Sie wollen durch alle Wind- und Wetterlagen erfolgreich navigieren?

Ich arbeite mit Ihnen, wie Führung erfolgreich
und inspirierend gelingt.

Bekannt aus
Zeit Online
MM
Creditreform C

Executive Beratung & Coaching

LINDA BECKER.

Ich arbeite mit Ihnen, wie Führung erfolgreich und inspirierend gelingt.

Executive Coaching

Ja, ich möchte meinen Erfolg in den Fokus nehmen.

Executive Beratung

Ich möchte Erfolg für mich & mein Boardteam.

Executive Leadership

Ich möchte meine gesamte Führungsmannschaft auf Erfolgskurs mitnehmen.

Ihre Executive Beraterin & Coach – Linda Becker

Kontakt & Termin-Vereinbarung

„Denke daran, es ist der Gegenwind, der einen Drachen steigen lässt.“

„Denke daran, es ist der Gegenwind, der einen Drachen steigen lässt.“

Schwedisches Sprichwort

Executive Coaching - Ihr Erfolg.

Executive Coaching – Ihr Erfolg.

Es ist eine Frage der Einstellung, ob wir gegen massiven Gegenwind ankämpfen oder ihn uns einfach zunutze machen, um unsere Ziele zu erreichen.

Vorhandene Energie nutzen und konsequent zum Erfolg bringen, das erwartet Sie im Executive Coaching mit mir:
tiefgreifende, reflektierende Gespräche, die nachhallen und schnell Veränderungen bewirken.

LINDA BECKER.
Grafik

konsequent lösungsorientiert. inspirierend. hoch vertraulich.

Bewegen Sie folgende Themen?

  • Sie stehen an der Unternehmensspitze und suchen persönliche, vertrauliche Gespräche im Hintergrund.
  • Sie sind interessiert an der Reflexion Ihrer Wirkung nach außen, um sich stetig zu verbessern.

  • Sie suchen einen neutralen Gesprächspartner, der über umfangreiche, eigene Praxiserfahrung verfügt und Sie versteht.

  • Sie befinden sich in einer komplexen Führungskonstellation und benötigen zügig Klarheit.

  • Sie wollen Ihre Vision schnell in Ihrem Führungskreis verankern und damit Erfolg auf direktem Weg erzielen.

  • Sie stehen vor relevanten Entscheidungen und möchten Handlungsoptionen spiegeln.
  • Sie brauchen Überblick bei weitreichenden, unternehmerischen Steuerungs- und Strategiefragen.
  • Sie stecken in einer Krise und wollen schnell wieder auf Erfolgskurs sein.
  • Sie denken schnell, agieren entsprechend und suchen einen Sparringpartner, mit dem Sie auf Augenhöhe alle relevanten Punkte bearbeiten können.
  • Sie wollen Erfolg.

Für wen ist das Executive Coaching geeignet?

Vorstände

weit blickend
freudvoll
innerlich stark

Unternehmenseigentümer

authentisch
richtungsweisend
entwickelnd

Top Executives

klar
mutig
zielstrebig

Geschäftsführer

vorausschauend
fokussiert
kraftvoll

Für Sie nehme ich mir Zeit – zwei oder vier Stunden im ersten Executive Coaching – bei Bedarf auch ganztägig. Es erfolgt eine strukturierte Standortbestimmung, eine gemeinsame Zielsetzung und Identifizierung der Faktoren, die für Sie erfolgsrelevant sind. Bereits im ersten Termin werden wirksame Ergebnisse erzielt.

Für Ihren planbaren Erfolg haben sich in der Folge 6 – 12 aufeinander folgende 2-stündige Sequenzen bewährt, danach erfolgen Termine nach Bedarf.

Die größten menschlichen Errungenschaften sind durch Kommunikation zustande gekommen – die schlimmsten Fehler, weil nicht miteinander geredet wurde.

Die größten menschlichen Errungenschaften sind durch Kommunikation zustande gekommen – die schlimmsten Fehler, weil nicht miteinander geredet wurde.

Stephen Hawking

Executive Beratung - lösungsorientiert. erfolgreich.

Executive Beratung – lösungsorientiert. erfolgreich.

So wie Stephen Hawking immer wieder nach dem „wie“ und „weshalb“ gefragt und dadurch die richtigen Antworten gefunden hat, kommunizieren wir intensiv miteinander und gehen den Fragen zu Ihren Themenstellungen nach, bis wir Lösungen identifiziert haben, die tragen. Wir beleuchten gemeinsam die Aspekte, die neben den nüchternen Zahlen, Daten und Fakten ausschlaggebend für Ihren Erfolg sind.

Es kommt darauf an, die relevanten Faktoren zu identifizieren, die Ihre Entscheidungen zum Scheitern oder zum Erfolg führen.

Ziele klar und konkret definieren
Widerstände identifizieren & auflösen
Interpersonelle Dynamik einschätzen
Ihre Entscheidungsoptionen beleuchten
Die Auswirkungen in Stärke & Art durchdenken
Tragbare Lösungen entwickeln und umsetzen
Planbar erfolgreich sein
Ziele klar und konkret definieren
Widerstände identifizieren & auflösen
Interpersonelle Dynamik einschätzen
Ihre Entscheidungsoptionen beleuchten
Die Auswirkungen in Stärke & Art durchdenken
Tragbare Lösungen entwickeln und umsetzen
Planbar erfolgreich sein

Referenzen

Mit folgenden Referenzen können Sie sich ein Bild machen, welche Themen Gegenstand unserer Zusammenarbeit sein können:

  • Moderation von Strategie-Workshops auf Boardebene.
  • Beratung von Vorstands- und Geschäftsführungsteams für ein eng abgestimmtes, erfolgreiches Zusammenspiel.
  • Kontinuierliche Begleitung und Beratung, um die Zielerreichung sicherzustellen.
  • Bildung einer vertrauensvollen & erfolgsorientierten Beziehung in Boardteams.
  • Vorbereitung von Investorengesprächen, die zum Erfolg führen.
  • Erfolgreiche Mediation zwischen Vorständen, Aufsichtsräten und Gesellschaftern.
  • Kaskadierung von Firmenvisionen in klar messbare Ziele und Erarbeitung relevanter Maßnahmen zum zielgerichteten Erfolg.
  • Begleitung beim Aufbau einer nachhaltig erfolgreichen Organisation sowie bei der Anpassung bestehender Organisationen.
  • Begleitung des Kulturwandels über alle Führungsebenen.
  • Erarbeiten einer starken Customer Journey zur Kundenerschließung auf C-Level im DAX-30 Umfeld.
  • Authentisches Storytelling für Unternehmen.
  • Entwicklung einer Firmenidentität – u.a. in Folge komplexer Carve-Outs.

Nachfolgeberatung von Familienunternehmern für eine gesicherte, erfolgreiche Übergabe.

Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit kommen willst, geh zusammen.

Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit kommen willst, geh zusammen.

Afrikanisches Sprichwort

Executive Leadership Teams - inspirierend. erfolgreich.

Executive Leadership Teams – inspirierend. erfolgreich.

Als Unternehmenslenker geht es Ihnen um die Veränderung Ihrer gesamten Organisation. Sie wollen das erfolgreiche Zusammenspiel von Vision, Strategie, Struktur und Kultur gemeinsam mit Ihrem Führungsteam stabil verankern – bei Ihnen, Ihren Boardkollegen und Ihrem gesamten, direkten Führungskreis.

LEADERSHIP SUCCESSFUL
KEY TO LEAD

konsequent. zielgerichtet. erfolgreich.

Das Konzept für Ihr Executive Leadership Team erstelle ich nach einer ausführlichen, gemeinsamen Analysephase individuell für Sie. Es hat sich gezeigt, dass hiermit in kurzer Zeit Veränderungen in der gesamten Organisation möglich werden.

Es werden zu Beginn zeitlich kurzfristig aufeinander getaktete, gemeinsame Workshops mit Ihrem Board und Ihren Führungskräften durchgeführt, wodurch eine Sogwirkung geschaffen wird. Ihre Führungskräfte selbst tragen die Veränderung in Ihre gesamte Organisation.

Erfolgreich Führen hat viele Facetten. Es gilt, die relevanten, soften Faktoren einzubeziehen. Sie sind der Grund, weshalb Führungskräfte und Mitarbeiter mit Freude hervorragend leisten oder nur mittelmäßige oder gar schlechte Leistungen erzielen. Das von mir entwickelte Leadership Modell „leadership successful“ ist daher ein Startpunkt für das individuell ausgearbeitete Programm.

Zahlreiche Studien belegen, dass ein kontinuierlicher Fokus von 1,5 – 3 Jahren nötig ist, damit alte Muster langfristig durchbrochen werden und das Neue sich dauerhaft in Organisationen verfestigt. Gerade in Krisen und besonders herausfordernden Situationen besteht die Gefahr, dass Menschen wieder in alte Denk- und Verhaltensmuster zurückfallen. Um die mittel- und langfristige Verankerung in der Organisation sicherzustellen, werden daher in der Folge Reflexionsmeetings eingeplant. Ziel ist es, dass Sie und Ihr Führungsteam nach Beendigung des Leadership Programms selbst den Schlüssel in der Hand haben, um Ihre Organisation kontinuierlich auf Erfolgskurs zu halten.

Sie möchten ein erstes unverbindliches Strategiegespräch?

Das Vertrauen gibt dem Gespräch mehr Stoff als der Geist.

Das Vertrauen gibt dem Gespräch mehr Stoff als der Geist.

François de la Rochefoucauld

Meine Art und Weise - authentisch. vertrauensvoll. zielführend.

Die eigene Energie in den Fokus zu stellen ist der Schlüssel für erfolgreiches Handeln. Um die Herausforderungen dauerhaft zu meistern, denen wir unser Leben lang begegnen, ist der Zugang zu unserer eigenen Energie essentiell.

LINDA BECKER. versteht sich als Unterstützung für Top Executives, ihre eigene Energie zu kennen, mobilisieren und bündeln, um erfolgreich zu sein.

Die Basis unserer Zusammenarbeit hierfür ist authentisch – vertrauensvoll – zielführend.

authentisch

Wahrnehmen wie Sie sind – das ist der Schlüssel, um Veränderungen einzuleiten. Unsere Zusammenarbeit ist daher authentisch, konsequent und verbindlich. Für Sie & für mich.

vertrauensvoll

Gegenseitige Sympathie und Wertschätzung legen die Basis für unsere vertrauensvollen, offenen und effektiven Gespräche. Bereichernd & nachhaltig.

zielführend

Mit Executive Beratung & Coaching unterstütze ich Sie dabei, aus eigenem Antrieb an Ihr Ziel zu kommen.

Alle Termine sind sinnstiftend und bleiben fest im Bewusstsein. Kunden schätzen an unserer Zusammenarbeit die messerscharfe Analysefähigkeit und stringente Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit im Executive Coaching ebenso wie die Erarbeitung konkreter Handlungs- und Lösungsoptionen für funktionierende Erfolgsstrategien in den Leadership Beratungen.

Im Feedback berichten Kunden, dass sie die Termine tiefgreifend verändernd empfinden. Sie gehen gestärkt und zuversichtlich mit einem klaren Bild heraus – sowohl im Executive Coaching als auch in der Beratung von Boardteams und einer gesamten Führungsmannschaft.

Im schönen Chiemgau – im Tal, auf dem Berg, am Chiemsee – und ebenso deutschlandweit sowie international. Wir definieren gemeinsam das richtige Setting für Ihre Themen.

Ich glaube an Erfolg. Immer.

Ich glaube an Erfolg. Immer.

Linda Becker

Executive Beraterin und Coach Linda Becker

Executive Beraterin und Coach Linda Becker

„Es ist ganz wesentlich, wie wir gerade in Phasen der Krise mit uns selbst umgehen. Es gilt hinzusehen und zu verstehen, was nötig ist, um den ersten Schritt in Richtung Lösung zu gehen. Der Glaube an und das Vertrauen in uns selbst sind die Basis, um konsequent erfolgreich zu sein.“

Neugierde, Freude an Herausforderungen, Umsetzungsstärke, Geradlinigkeit, Mut und Lebensfreude tragen zum Erfolg meiner Arbeit bei. Insbesondere in Krisensituationen wird mir große emotionale Stabilität nachgesagt.

LINDA BECKER.

Die Menschen verstehen – mein Interesse und meine Passion zugleich.

  • Was steckt hinter Menschen, die cholerisch, ängstlich, übermütig, aggressiv, maßlos, nörgelnd… sind und was ist die positive Absicht hinter diesem Verhalten?
  • Wie entstehen Entscheidungen und was haben diese mit unseren neuronalen Verknüpfungen zu tun?
  • Wie können Topführungskräfte auch in Phasen von großem Druck und außergewöhnlichen Herausforderungen kreativ, gelassen, lösungsorientiert, energiegeladen, zuversichtlich und erfolgreich agieren?
  • Wie gelingt Leadership erfolgreich und inspirierend?
  • Womit wird Erfolg dauerhaft planbar – in guten wie in schlechten Zeiten?

Diesen Themenfeldern gehe ich mit Ihnen auf den Grund und entwickle gemeinsam mit Ihnen Lösungen. Es entsteht nachhaltig innere Stärke, die sich fernab von Ego entwickelt.

Als ich fünf Jahre alt war, erkrankte meine Mutter schwer an Krebs. Die Ärzte gaben ihr nur noch wenige Jahre zu leben. Ihr Ziel war es, uns Kinder so schnell wie möglich eigenständig werden zu lassen, um unabhängig von ihr gut durchs Leben zu gehen. Das hat sie geschafft und sie selbst hat es glücklicherweise noch weitere 40 Jahre überlebt. Von ihr habe ich gelernt, immer anpackend und optimistisch aufs Leben zu blicken, dass mit Jammern nichts gewonnen wird, es jedoch mit einem Lachen und konsequent Lösungen schaffen immer weiter geht. Beide Elternteile haben uns vorgelebt, dass das Glück in den kleinen Dingen liegt und sich von dort ausbreitet. Das ist fest in mir verankert.

Meine Familie ist multikulturell – hat Wurzeln in der Schweiz, in Indonesien, in Niederbayern und in den Niederlanden. Für mich war es von klein auf selbstverständlich, dass verschiedene Sprachen an einem Tisch gesprochen werden. Die Qualitäten unterschiedlicher Kulturen zu erleben und zusammenzubringen ist mir eine große Bereicherung.

Freiheit ist mein höchstes Gut – sie fängt bei den eigenen Gedanken an und hört dort auf, wo sie andere Menschen in ihrer Freiheit einschränkt. Das zu wertschätzen und zu wahren sind mir ein innerstes Bedürfnis.

„Mit 16 Jahren habe ich mir geschworen, so zu agieren, dass ich immer mit gutem Gewissen in den Spiegel sehen kann. Die Dinge mit Herzblut anpacken – oder konsequent lassen – ebenso ein Grundsatz, den ich bis heute verfolge. So zu handeln ist Lebensfreude, sehr effektiv und erfolgreich.“

Mit meinem Mann und unseren drei Kindern lebe ich im schönen Chiemgau. Die Berge dort und das bewegte Meer an der Atlantikküste in Spanien sind für mich wunderbare Orte – sowohl zum Kraft tanken, als auch um Ideen zu kreieren.

Sie arbeiten mit einer sehr erfahrenen Top Executive Beraterin und Executive Coach zusammen: Ich arbeite hoch vertraulich und eng mit den Topentscheidern großer, namhafter und weltweit agierender Unternehmen zusammen. Sowohl Großkonzerne, als auch Mittelständler, Start Ups und Familienunternehmer gehören zu meinem Kundenkreis.

Konzern

20 Jahre habe ich erfolgreich im DAX 30 Konzern gearbeitet, war selbst Top Executive, habe im Key Account Management, als Vice President HR und in der Restrukturierung von Länderorganisationen gearbeitet. Ich kenne die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Business und habe weltweit mit Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsführern unternehmensstrategische ebenso wie persönliche Entwicklungsthemen bearbeitet.

Executive Beratung & Coaching

Seit 10 Jahren bin ich beratend tätig, habe davon 6 Jahre Aufsichtsräte, Vorstands- und Geschäftsführerpositionen besetzt. Seit 2019 konzentriere ich mich auf die Executive Beratung und das Executive Coaching von Unternehmenslenkern, folge damit meiner Leidenschaft und widme mich voll und ganz den Menschen.

Eigene Weiterbildung

In seinem Gedicht „Jung sein“ schrieb Marc Aurel „Ihr werdet jung bleiben, solange ihr aufnahmebereit bleibt“. Nach dieser Philosophie bilde ich mich seit über 25 Jahren stetig weiter, bin u.a. zertifizierte Trainerin und Coach. Seit vielen Jahren beschäftige ich mich intensiv mit den jeweils neusten Erkenntnissen der Neurowissenschaft sowie deren Auswirkungen auf unsere bewussten und unterbewussten Entscheidungen. Dieses Wissen fließt kontinuierlich in die Zusammenarbeit mit meinen Kunden ein.

2018

https://www.consulting.de/artikel/ki-benoetigt-hybride-prozesse/

2016

https://www.zeit.de/karriere/2016-12/nachwuchs-fuehrungskraefte-foerderung-unternehmen-karriere

2014

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-12/jahresanfang-fuehrungskraefte-veranstaltung-kickoff-mitarbeiter

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-12/schlechte-nachrichten-ueberbringen-chefs-mitarbeiter

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-12/digitalisierung-fuehrungskraefte-arbeitswelt

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-12/fehler-fuehrungskraft-verhalten-lernen

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-11/weihnachtsfeier-regeln-chef

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-11/konflikte-frauen-maenner-arbeit-fuehrungskraefte

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-11/erfolgreiche-fuehrungskraefte-geheimnis

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-11/veraenderungen-umstrukturierung-unternehmen-widerstand-mitarbeiter

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-10/virtuelle-teams-management

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-10/unternehmenskultur-entwickeln-fuehrungskraft

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-10/neue-mitarbeiter-einarbeiten-fehler

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-10/ja-sager-nein-sager-konflikt

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-09/lob-wertschaetzung-chef-mitarbeiter

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-09/frust-job-chef-mitarbeiter

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-09/fuehrungskraefte-distanz-naehe-zu-mitarbeitern

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-09/drogensucht-fuehrungskraefte

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-09/konkurrenz-unter-fuehrungskraeften

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-08/macht-chef-verantwortung

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-08/talentmanagement-fuehrungskraefte

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-08/zeitmanagement-fuehrungskraefte-tipps

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-08/leistungsschwache-mitarbeiter-umgang-fuehrungskraefte

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-07/personalsuche-bluffer-aussortieren

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-07/fuehrungskraefte-managerinnen-familie-kinder

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